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Le CPAS de COUVIN recherche un(e) coordinateur social - chef de bureau (H/F/X)

Le CPAS de COUVIN recherche

un(e) Coordinateur social - Chef de bureau

Niveau universitaire (F/M/X).

 

Vous avez un intérêt prononcé pour le secteur social et la gestion d’équipe ?

Vous recherchez un travail varié axé sur l’humain et sur les valeurs partagées ?

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et soutenir l’action sociale de Couvin ?

N’hésitez pas à postuler !

 

DESCRIPTIONS DES MISSIONS

 

1)  Gestion administrative et financière des services sociaux

 

Il est responsable des démarches administratives et du suivi budgétaire qui concernent les services sociaux (1ère et 2ème ligne CPAS et PCS) :

  • Au niveau de la gestion administrative :

Il planifie, contrôle l’échéancier des activités de ses services et identifie les axes d’évolution ;

Il veille à la qualité des actes administratifs rédigés par ses services ;

Il met en place des procédures de travail et les modifie en fonction de l’évolution de la législation, des besoins organisationnels et des directives de sa hiérarchie ;

Il instruit les dossiers administratifs indispensables au bon fonctionnement de ses services, notamment ceux liés aux subsides en lien avec les services sociaux ;

En collaboration avec le GRH, il réalise les descriptions de fonction de ses collaborateurs.

  • Au niveau de la gestion financière :

En collaboration avec la Directrice financière, il élabore l’avant-projet de budget et les modifications budgétaires des services sociaux et contrôle régulièrement les dépenses liées à ses services ;

Il optimalise les recettes et fait une recherche permanente de nouveaux subsides.

 

2) Rôle d’interface

  • Il participe au Comité de Direction et est le bras droit social de la Directrice Générale ;
  • Il est l’interlocuteur privilégié de la Direction dans le cadre de l’action sociale au sens large et est le relais de la hiérarchie vis-à-vis des agents du Service social et du PCS ;
  • Il s’assure du suivi des demandes spécifiques formulées par les organes délibérants et la Directrice Générale ;
  • Il recherche et assure des collaborations avec des partenaires extérieurs. Il représente le service social à l’extérieur ;
  • Il propose, avec l’appui des équipes, les réflexions spécifiques sur des sujets propres au service social ou de politique sociale. En ce sens, il a la mission de révélation des besoins et des opportunités ;
  • Conformément aux directives et orientations de la politique sociale de l’institution, il veille à articuler aide et action sociales, interventions individualisées et initiatives collectives ;
  • Il assure la représentation du Centre au Tribunal du Travail, dans les dossiers « simples » de recours ;
  • Annuellement, il expose un rapport d’activités des services en interne (équipes + Directrice Générale) et au Conseil de l’Action Sociale.

 

3) Gestion de projets

  • Avec l’appui des Responsables de Service, il mobilise ses équipes autour de projets professionnels ou d’actions spécifiques conformes aux orientations de l’institution ;
  • Il propose, conçoit et défend des projets qui répondent à la politique sociale du CPAS ;
  • Il coordonne des projets qui impliquent plusieurs services et/ou des institutions extérieures ;
  • Il supervise la réalisation et procède à l’évaluation de projets en cours.

 

COMPÉTENCES REQUISES

 

  • Enclin à favoriser un climat de travail positif et collaboratif ;
  • Bonne expression orale ;
  • Aisance rédactionnelle et bonne orthographe ;
  • Loyauté et intégrité ;
  • Ouverture au changement et faculté d’adaptation ;
  • Capacité à assimiler des matières nouvelles et à les mettre en pratique ;
  • Sens de l’organisation et souci du travail soigné ;
  • Esprit d'équipe et sociabilité;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Disponibilité pour le service ;
  • Bonne présentation ;
  • Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, etc.) ;
  • Connaissances de la réglementation CPAS (loi organique du 08 juillet 1976, loi du 26 mai 2002 instituant le droit à l’intégration sociale et loi du 02 avril 1965 relative à la prise en charge des secours) et PCS ;
  • Une expérience en gestion d’équipe et/ou en CPAS est un atout.

 

CONDITIONS D’ENGAGEMENT :

 

  • Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitaire ou assimilé à la date d’engagement ;
  • Etre inscrit comme demandeur d’emploi à la date d’engagement.

 

CONTRAT

 

  • Contrat à durée indéterminée à temps plein (38 heures/semaine) ;
  • Echelle A1 (traitement annuel brut non indexé : Min 22.032,79 € - Max 34.226,06 €) ;
  • Expérience valorisable à concurrence de 10 ans maximum pour le secteur privé (expérience en rapport direct avec la fonction à exercer) et de l’entièreté pour le secteur public ;
  • Entrée en fonction rapide souhaitée.

 

AVANTAGES DIVERS

 

Prime de fin d’année, régime de pension complémentaire, chèques-repas (7 euros/jour), smartphone + abonnement, PC portable, service social collectif (avantages sociaux et commerciaux), prise en charge des frais de déplacement en transports publics, horaire flottant, horaire d’été, 1 jour de télétravail/semaine, etc.

 

PROCÉDURE DE RECRUTEMENT

 

  • Epreuve écrite portant sur une thématique sociale ;
  • Epreuve écrite sur la connaissance de la réglementation CPAS et PCS ;
  • Epreuve orale.

 

Les candidats retenus recevront une invitation à présenter les épreuves écrites qui se dérouleront le 15 Septembre 2022.

 

CANDIDATURE

 

Votre candidature devra comporter les documents suivants, sous peine de non-recevabilité :

  • CV
  • Lettre de motivation
  • Copie du diplôme requis
  • Extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois

Votre dossier de candidature complet doit être transmis par courriel avec accusé de réception à Z3JoQGNwYXNjb3V2aW4uYmU= ou par courrier recommandé, à l’attention de Mme Catherine DORVILLERS, Directrice Générale - CPAS de Couvin, Route de Pesche 21 à 5660 COUVIN, au plus tard le 31 août 2022.

 

Renseignements complémentaires :

 

  • Monsieur Blaise PECHEUR, GRH

Tél : 060/31.02.57
E-mail : Z3JoQGNwYXNjb3V2aW4uYmU=

 

Offre d'emploi au format PDF