Travail d'un ALE

Que peut faire la personne A.L.E

Personnes privées/physiques

• Peinture, bricolage, tapissage;
• Les petits travaux d'entretien et de réparation au domicile de l'utilisateur refusés par les professionnels en raison de leur faible importance;
• Emballage, déballage pour déménagement;
• Montage et démontage de meubles;
• Petits travaux de plomberie, de plafonnage, de maçonnerie;
• Déblayage caves et greniers.

Jardinage

Tâches courantes qui peuvent normalement être effectuées par l'utilisateur :

• Déneigement et balayage de feuilles;
• Taille de haies, de rosiers, de petits arbustes;
• Placement de petites clôtures et barrières;
• Tonte de pelouses;
• Bêchage, semis, plantations dans les potagers;
• Petits travaux de déblayage;
• Nettoyage, plantation et entretien de parterres de fleurs.

Aide aux personnes âgées

Toutes les activités sont possibles sauf :

• Nettoyage;
• Cuisine;
• Repassage.

Ces activités sont du ressort des Titres-services

Les courses font parties des activités permises mais celles-ci doivent être faites avec le véhicule de l'utilisateur.

Surveillance/Gardiennage

Enfants

• Animation lors d'événements spéciaux, tel que les fêtes d'anniversaire;
• Surveillance et accompagnement d'enfants;
• Garde d'enfants avant et/ou après l'école au domicile des parents;
• Cours de rattrapage;
• Aide aux devoirs;
• Accompagnement d'enfants à des activités de loisirs, sportives, culturelles ou scolaires.
   

Surveillance ou accompagnement de personnes malades

•  Animaux domestiques;
• En l'absence des propriétaires (p.ex. pendant les vacances) s'il n'y a pas de pension pour animaux dans les environs

Tâches Administratives

Aide dans les démarches administratives.

Secteur de l'agriculture et de l'horticulture

L'activité doit être effectuée de manière à ne pas entrer en contradiction avec les lois générales de protection concernant la durée du travail, prestation de nuit,... et avec la législation relative au travail occasionnel dans le secteur horticole.

Réglementation particulière

Durée de travail : une limite de 11 heures par jour et de 50 heures par semaine.

Le travailleur peut effectuer 150 heures par mois. Les heures sont limitées à 630 heures par an.

L'utilisateur peut bénéficier de plusieurs prestataires.

Travailler les dimanches et jours fériés : il existe une exception pour les activités agricoles urgentes et indispensables. Dans le secteur agricole, l'interdiction du travail de nuit n'est pas applicable aux hommes. L'interdiction ne s'applique pas aux femmes jusqu'à 22 heures et à partir de 5 heures.

Horticulture

Les activités effectuées dans le cadre des entreprises relevant de la Commission paritaire des entreprises horticoles (AR du 17.03.1972 instituant certaines commissions paritaires et fixant leur dénomination et leur compétence et article 1, § 1 coordonné), à l'exclusion de la culture des champignons et l'implantation et l'entretien des parcs et jardins selon les modalités et les formalités déterminées par les Ministres de l'Emploi et de l'Agriculture, après avis du Comité de gestion. L'activité doit être effectuée d'une manière qui ne soit pas contraire aux lois générales de protection concernant la durée du travail, travail de nuit,... Les activités suivantes sont effectuées dans le cadre des entreprises relevant de la commission paritaire pour les entreprises horticoles :

• La culture maraîchère, y compris les cultures spéciales telles que celles du witloof (chicon) et des champignons.
• La fruiticulture y compris les cultures spéciales telles que la viticulture, la culture de pêches et la culture de fraises.
• La floriculture et la culture des plantes ornementales, y compris toutes les spécialités.
• Les pépinières, y compris la culture des rosiers et des arbustes d'ornement.
• La culture de semences horticoles.
• L'implantation et/ou l'entretien des parcs, jardins, plaines de sports, domaines de récréation, zones vertes, cimetières, y compris les cimetières militaires étrangers en Belgique.
• L'implantation et/ou l'entretien en régie de parcs, jardins, plaines de sports, domaines de récréation ou zones vertes, lorsque les ouvriers de l'entreprise sont occupés principalement à ces activités.

En ce qui concerne les pépinières ainsi que la floriculture des plantes ornementales, on entend par culture, entre autres, les actions de : semer, planter, repiquer, empoter, rempoter, bouturer, multiplier in vitro ou d'une autre façon, fertiliser, forcer, faire fleurir, étêter ainsi que l'exécution de tous les autres travaux ou actions similaires possibles, aux bulbes, aux boutures, aux plants, ainsi qu'aux plantes que l'on cultive entièrement ou principalement soi-même (c'est-à-dire des plants qui au moment de l'achat ont déjà évolué dans une certaine mesure).

Agriculture

Les activités saisonnières et occasionnelles en rapport avec les travaux agricoles dans le cadre du semis, de la plantation, du désherbage, de la récolte ou de l'enlèvement des produits agricoles du champ ou de la prairie. Il s'agit exclusivement de travail manuel, à l'exclusion de la conduite de machines agricoles et du travail avec des produits chimiques et pesticides. L'activité doit être effectuée d'une manière qui ne soit pas contraire aux lois générales de protection concernant la durée du travail, travail de nuit,...

Les établissements d'enseignement

Pour accomplir l'une de ces activités, l'ALEiste doit être en possession de l'extrait de casier mod 2, qu'il doit demander et reprendre à la commune.

• Surveillance ou accompagnement d'enfants à des activités de loisirs;
• Animations, activités parascolaires;
• Accompagnement à des cours de rattrapage;
• Garderie et surveillance d'enfants avant et après l'école;
• Surveillance ou accompagnement d'enfants à des activités extra-muros (après-midi sportive, séance de cinéma, visite de musée,...) supervisé et accompagné par un professionnel de l'enfance;
• Aide au ramassage scolaire effectué en bus scolaire;
• Aide administrative lors de l'organisation de journées portes ouvertes, expositions, fêtes, conférences, ...
• Aide dans le cadre des associations de parents d'élèves;
• Petites réparations qui ont directement un rapport avec les activités des enfants (jouets, matériel didactique, bac à sable, ...)

Les ASBL et autres associations non commerciales

Pour ce type de bénéficiaires, on se limitera à n'accepter que les tâches favorisant la réalisation de leur objet social. On doit éviter ici que les activités relevant de leur gestion journalière soient confiées à des chômeurs travaillant en ALE.

• Petits travaux d'aménagement du local et d'entretien refusés par des professionnels en raison de leur faible importance;
• Mise en ordre et nettoyage avant et après une activité;
• Aide de type manutentionnaire lors de la réalisation d'activités spécifiques (foires, expositions, fêtes);
• Accompagnement de personnes à des activités (mouvement de jeunesse aux camps, jeunes joueurs sur un lieu de compétition,...);
• Diffusion de dépliants et affiches;
• Aide administrative en cas de surcharge, activités exceptionnelles;
• Jardinage et entretien des abords du bâtiment;
• Accueil, surveillance de parking, réalisation de décors, aide à la régie son et lumière (ex : pendant un spectacle);
• Activités de formation mises en place par les associations (cours de langue, cours de rattrapage, école de devoirs).

Les associations sportives

• Toutes les activités précitées;
• Tonte des terrains de sports;
• Remise en couleur des terrains de sports, marquage au sol;
• Entretien des vestiaires et installations sportives;
• Steward qui supervise le bon déroulement des compétions sportives.